【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C．有利于被聘者迅速的开展工作D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。
A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
C．有利于被聘者迅速的开展工作
D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
参考答案和解析
C
相关考题：
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法B.可以为企业注入新鲜血液C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.员工不会产生自满情绪
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量招聘和选拔时间及费用C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A可以带来不同的新思想和不同的工作方法B可以为企业注入新鲜血液C能节约大量的招聘和选拔时间及费用D员工不会产生自满情绪
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B能节约大量招聘和选拔时间及费用C调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气