企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者

企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。

A 基层管理者

B.中层管理者

C. 高层管理者

D. 普通管理者

相关考题：

假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?

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简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。

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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。

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一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。() 此题为判断题(对，错)。

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从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?

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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。() 此题为判断题(对，错)。

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组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。

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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。()

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管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。A．基层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．普通管理者

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