以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。A．被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B．能够为组织带来新鲜客气。C．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。D．有利于鼓舞士气，提高工作热情。
以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。
A．被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B．能够为组织带来新鲜客气。
C．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
D．有利于鼓舞士气，提高工作热情。
参考答案和解析
C
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
问答题内外部招聘各有何优点与局限，你比较倾向于采取何种方式？为什么？