企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

相关考题：

从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。A．阻碍企业创新B．风险大、成本相对较高C．影响现有员工的士气D．造成企业内部关系紧张

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该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（）。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

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内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

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该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是( )。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

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如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

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企业从外部招聘管理人员的好处有（）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

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如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）。A．有助于招聘到一流人才B．促进企业创新C．有利于缓和内部紧张关系D．风险小、成本低

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4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

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4、4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。

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