冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。 A.竞争B.回避C.合作D.迁就

冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。

A.竞争

B.回避

C.合作

D.迁就

相关考题：

科研人员在担任某些事情的仲裁、咨询等职务的过程中,由于受到一些利益主体的影响而做出倾向胜的判断,这属于() A.咨询过程中的利益冲突B.研究结果的利益冲突C.同行评议中的利益冲突D.研究过程中的利益冲突
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在项目评审的过程中,项目评审官员依靠自己熟知的朋友来做评议人,这种行为属于() A.同行评议中的利益冲突B.研究结果的利益冲突C.咨询过程中的利益冲突D.研究过程中的利益冲突
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研究者在研究过程中过分顾及自身的利益从而出现侵害他人利益和公众利益,违反职业道德和行为规范的问题,这种行为属于() A.研究过程中的利益冲突B.同行评议中的利益冲突C.研究结果的利益冲突D.咨询过程中的利益冲突
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人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
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冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()A. 竞争B. 回避C. 协作D. 迁就
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冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为()A. 竞争B. 协作C. 折衷D. 迁就
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在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。 A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略
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当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，属于两维方式解决冲突中的哪种方式A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令
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1、冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要。属于哪个冲突处理策略？A．妥协B．回避C．迁就D．强迫
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