论述员工在组织内部的流动形式及含义。

论述员工在组织内部的流动形式及含义。


相关考题:

全员参与原则的含义是:领导者确定组织统一的宗旨及方向。她们应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境。()此题为判断题(对,错)。

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是

内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。() 此题为判断题(对,错)。

项目管理效果评价包括( )。A.组织内部沟通.交流机制的评价B.组织结构形式及对组织中人员的评价C.对组织内部利益冲突调停能力的评价D.对激励机制及员工满意程度的评价E.对组织外部沟通能力的评价

组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是()A.劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时,通常会向就业机会更多,工资水平更高的方向流动

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是( )A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时,通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

项目管理效果评价不包括()。A:组织结构形式的评价B:组织内部沟通、交流机制的评价C:对组织中人员的评价D:对激励机制及员工满意度的评价

投资基金的含义及其主要类型 论述层次:(一)投资基金的含义 (二)按照认购、赎回方式不同的分类 (三)按照资金投向不同的分类 (四)按照组织形式不同的分类