某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

参考解析

解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

相关考题:

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

销售人员的薪酬就是基本工资。() 此题为判断题(对,错)。

佣金不是以直接的销售额提成的方式来计算,而是首先将销售业绩转化为一定的点值,然后再根据点值来计算佣金的数量。这种销售人员薪酬计划方案是:() A.基本薪酬加奖金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加直接佣金制

佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付

在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了( )薪酬的支付。A.间接薪酬B.奖励薪酬C.技能薪酬D.能力薪酬

是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制

在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制B:混合佣金制C:超额计件制D:超额佣金制

销售提成薪酬制度属于(  )。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬

绩效薪酬的常见形式有()。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权

()是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬,它有时又称为销售提成。对销售人员来讲,它一般是销售薪酬的主体。

销售提成薪酬制度属于()。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬

()属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制

如何设计和改进销售人员的薪酬方案?

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为( )。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为(  )。[2011年真题]A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

单选题由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A安全模式的薪酬结构B稳定模式的薪酬结构C理性模式的薪酬结构D弹性模式的薪酬结构

单选题某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于(  )。[2011年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

多选题绩效薪酬的常见形式有()。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权

单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬

单选题销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为( )。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金

单选题在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A单纯佣金制B混合佣金制C超额计件制D超额佣金制

单选题在一些销售度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

单选题销售提成薪酬制度属于()。A能力薪酬B绩效薪酬C技术薪酬D奖励薪酬