（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

参考解析

解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视：它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊：营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。

相关考题：

焊接奥氏体不锈钢时,由于该钢的液相线和固相线之间距离较大,容易使杂质集中于晶界处,冷却时收缩应力较大,所以容易产生()。 A、冷裂纹B、热裂纹C、延迟裂纹D、晶间裂纹
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（ ）营销思想容易产生“营销近视症”，最终导致企业在竞争中失败。
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下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A．可以充分调动营销人员的营销积极性B．营销人员和企业之间产生较大的离心力C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D．营销人员对企业有推动产品开展的重要性
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
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关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性
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()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
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（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
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静不平衡所产生的离心力，使旋转件产生（）方向的振动。
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转子旋转时因离心力的作用使转子产生（）和振动。
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SPIN销售法中，由于（）相对容易，营销人员很容易犯一个错误，就是现状问题问得太多，使客户产生一种反感和抵触情绪。A、暗示性询问B、状况性询问C、问题性询问D、需求确认性询问
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由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大，更容易产生胶合和磨粒磨损
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使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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在产品观念的指导下，企业的营销行为中比较容易产生（）A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视
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在产品观念的指导下，企业的营销行为比较容易产生（）。A、市场营销轻视B、市场营销远视C、市场营销重视D、市场营销近视
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博客营销的主要特点有（）。A、博客文章内容题材和表现形式灵活多样B、博客文章容易被持续发现和长期阅读C、博客营销因成本过高不适合小企业D、博客营销具有较大的自主性
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离心泵工作时，泵轴带动叶轮旋转，叶片之间的液体随叶轮一起旋转，产生了较大的离心力
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电动机的绝缘电阻下降原因之一使，炭刷被不断研磨，产生粉尘，借旋转离心力甩出，久而久之，在（）形成导电层。A、刷握和机壳之间B、定子与转子之间C、碳刷与刷握之间D、转子与机壳之间
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沿曲线运动的物体将产生离心力，离心力是使车辆横向倾覆的主要外力。
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(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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以下有关营销定义的说法中，正确的是（）。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售，是企业通过人员和非人员方式，沟通企业与消费者之间的信息，引发、刺激消费者的购买欲望，使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动A、①③B、②④C、①③④D、①②③④
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单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制
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单选题按群体规模可以将群体分为大群体和小群体，以下论述错误的是（）。A大群体规模相对较大，因而群体成员更容易产生归属感B小群体因为规模较小，群体成员之间更容易加深了解C小群体成员之间更容易发生互动D小群体成员之间更加熟悉，因而较大群体更容易产生一致行动
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判断题由于蜗轮与蜗杆之间的相对滑动较大，更容易产生胶合和磨粒磨损。A对B错
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单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制
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单选题(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制
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