具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理
人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
（ ）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理B． 品味对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.激励强化原理D.能位对应原理
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括（ ）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
人员配置的基本原理包括（ ）。A． 能位对应原理B． 强化奖惩原理C． 弹性冗余原理D． 互补增值原理E． 动态适应原理
人员配置的原理包括（ ）。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源配置的原理包括（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理
单选题“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A互补增值原理B动态适应原理C弹性冗余原理D能位对应原理
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理