()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
参考解析
解析:人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是动态适应原理的体现。
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人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是属于人员配置原则中的()A、效益优先原则B、能位相宜原则C、互补增值原则D、动态平衡原则
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人,只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D、要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指()A不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B没有无用之人,只有没用好之人C人和事的不适应是绝对的,适应是相对的D要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
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