()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

参考解析

解析:人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

相关考题:

以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理

简述人员配置的原理。(考点:教材第86页)

下列哪项不属于人员配置的主要原理( )A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余

人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

人员配置的原理包括()。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

( ) 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

“大材小用”违背了人员配置的( )。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理

( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

(  )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理B. 品味对应原理C. 互补增值原理D. 动态适应原理

()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

人员配置的基本原理包括(  )。A. 能位对应原理B. 强化奖惩原理C. 弹性冗余原理D. 互补增值原理E. 动态适应原理

“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理

人员配置的原理()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理

人员配置的原理有()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理

人员配置不属于医院财务管理的内容。

在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理

以下不属于人员配备原理的是()A、责权利一致原理B、公开竞争原理C、用人之长原理D、因人设岗原理

下列哪项不属于人员配置的主要原理()A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余

互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。

简述人员配置的原理。

()指同样数量的人,用不同的组合办法,可以产生不同的结果,是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理

多选题人员配置的原理有()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理

多选题人员配置的基本原理包括(  )。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理

单选题“大材小用”违背了人员配置的(  )。A互补增值原理B动态适应原理C弹性冗余原理D能位对应原理

单选题()指同样数量的人,用不同的组合办法,可以产生不同的结果,是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理

多选题在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理