在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试

在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。

A、心理测验

B、笔迹学法

C、申请表

D、面试

相关考题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

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人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。 A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

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最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

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在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

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以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试

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对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试

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为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用()的手段。A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试

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最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

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（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析

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