为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用()的手段。A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试

为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用()的手段。

A、申请表

B、心理测验

C、笔迹学法

D、知识考试

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A．智力B．特殊能力C．动机D．职业能力

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。A．智力B．特殊能力C．动机D．职业能力

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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

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（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法

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投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验

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心理医生能够看穿人的所有心思，为了保护隐私，我们可以自己找权威的心理测验来判断。

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