下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划B.提高工人的劳动生产率C.提高员工整体素质D.返聘已退休者，或聘用小时工
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（ ）。
A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划
B.提高工人的劳动生产率
C.提高员工整体素质
D.返聘已退休者，或聘用小时工
B.提高工人的劳动生产率
C.提高员工整体素质
D.返聘已退休者，或聘用小时工
参考解析
解析：企业人力资源供不应求的解决办法是：（1）将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。（2）如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划。（3）如果短缺现象不严重，且本企业员工又愿延长工作时间，可制订延长工时适当增加报酬的计划。（4）提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率。（5）制订聘用非全日制临时用工计划。（6）制订聘用全日制临时用工计划。
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企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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