（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时B.绝对的人力资源过剩时C.相对的人力资源过剩时D.组织结构性失衡时
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
单选题短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分供不应求，这是（ ）的主要表现。A总量性货币失衡B结构性货币失衡C全面性货币失衡D单一性货币失衡
多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分义供不应求，这是（ ）的主要表现。A总量性货币失衡B结构性货币失衡C全面性货币失衡D单一性货币失衡
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
判断题组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。A对B错
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A人力资源供求平衡B人力资源供过于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡