（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．A9资源供不应求D．人力资源供求失衡
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡B.相对的人力资源过剩C.绝对的人力资源过剩D.人力资源的供给不足
(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
企业人力资源结构失衡统计包括（）。A、岗位失衡B、人力资源过剩C、人力资源短缺D、年龄失衡E、技术失衡
（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
人力资源需求与人力资源供给的关系有（）A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
问答题联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
单选题短缺与滞留并存，经济运行中的部分产品、生产要素供过于求，另一部分供不应求，这是（ ）的主要表现。A总量性货币失衡B结构性货币失衡C全面性货币失衡D单一性货币失衡
多选题人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )A供不应求B供过于求C结构失衡D供需相等E以上都正确
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A高层人员供过于求，而低层人员供不应求B高层人员供不应求，而低层人员供过于求C中层人员供过于求，而低层人员供不应求D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A人力资源供求平衡B人力资源供过于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡