下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。A:依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划B:提高工人的劳动生产率C:提高员工整体素质D:返聘已退休者，或聘用小时工
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是()。
A:依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划
B:提高工人的劳动生产率
C:提高员工整体素质
D:返聘已退休者，或聘用小时工
B:提高工人的劳动生产率
C:提高员工整体素质
D:返聘已退休者，或聘用小时工
参考解析
解析：企业人力资源供不应求的解决办法是：①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划；③如果短缺现象不严重，且本企业员工又愿延长工作时间，可制订延长工时适当增加报酬的计划；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率；⑤制订聘用非全日制临时用工计划；⑥制订聘用全日制临时用工计划。
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企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A高层人员供过于求，而低层人员供不应求B高层人员供不应求，而低层人员供过于求C中层人员供过于求，而低层人员供不应求D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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