下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师

下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。

A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师

参考解析

解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。ABD三项均属于外部培训资源的开发途径。因此，本题应该选C。

相关考题：

下列不属于培训开发资源的人的是（ ）A．直线经理B．总经理C．培训开发专家和培训师D．过去接受过培训开发的人员
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关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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下列各项中，不属于开发产品成本的是( )。A.为销售、出售、转让开发产品而发生的各项费用B.为开发房地产征用土地而发生的各项费用C.房地产开发企业内部核算单位及开发现场为开发房地产而发生的各项间接费用D.房屋开发项目在开发过程中所发生的各项建筑安装工程费和设备费
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在企业内部开发培训师的缺点有()A:开发成本高B:培训过程较难控制C:内部教师不易于在学员中树立威望D:选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍E:受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部挑选培训师D.从顾问公司聘请培训顾问
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下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。A.培训师资B.培训教材C.培训方法D.培训场地E.培训资金
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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问
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外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()A.培训教师资源的质量较差B.培训效果难以保证C.缺乏实际工作经验D.对学员的吸引力不大
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开发企业内部培训师的优点为()。A:有利于提高培训的效率B:培训相对易于控制C:内部开发教师资源成本低D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅E:不易于在学员中树立威望
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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问
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企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。A． 对企业情况比较了解B． 内部可选择的范围较大C． 易于在学员中树立威望D． 可带来许多全新的理念
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开发企业内部的培训师。其优点包括（　　）。A.培训交流顺畅B.培训更具有针对性C.培训易于控制D.内部开发成本较低E.易于营造气氛
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内部培训师的培养方式包括( )A、专门培训B、模拟授课C、“外部培训师助手”制度D、共同研讨E、内部培训师俱乐部
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(2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（）A.专门培训B.模拟授课C.“外部培训师助手”制度D.共同研讨E.内部培训师俱乐部
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内部培训师的培养方式包括（　　）。A．专门培训B．模拟授课C．“外部培训师助手”制度D．共同研讨E．内部培训师俱乐部
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下列各项中，不属于定制开发的是()。A:购买与开发相结合B:自行开发C:委托外部单位开发D:企业与外部单位联合开发
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内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金
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对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校聘请讲师
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下列各项不属于数据电文形式问题的解决方案的是（）。A、合同解决途径B、协商解决途径C、法律解释途径D、功能等同法
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一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。A、外部聘请B、内部开发C、外部聘请和内部开发D、两者都不是
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试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
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多选题内部培训师的培养方式包括（）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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多选题下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。A培训师资B培训教材C培训方法D培训场地E培训资金
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单选题对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。A聘请本专业的专家B聘请专职培训师C从内部开发教师资源D从大中专院校聘请讲师
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多选题下列各项中，属于波特价值链分析中基本活动的有（）。A内部后勤B人力资源管理C市场销售D技术开发
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