(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
参考解析
解析：P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。
相关考题：
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境,请回答以下问题:(1)假如由您来负责本次招聘,您将分别如何设计招募和甄选流程?(12分)(2)人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题?(3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题()；A.使用BIM技术介入项目的时间点B.BIM软件、硬件的选用C.组建BIM实施团队D.指定BIM深化设计流程E.根据自身需求制定深化设计标准要求
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题（）。A、使用BIM技术介入项目的时间点B、BIM软件、硬件的选用C、组建BIM实施团队D、指定BIM深化设计流程。E、根据自身需求制定深化设计标准要求
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
多选题企业决定使用BIM技术进行深化设计时需要关注哪些方面的问题（）。A使用BIM技术介入项目的时间点。BBIM软件、硬件的选用。C组建BIM实施团队。D指定BIM深化设计流程。E根据自身需求制定深化设计标准要求。
多选题与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
多选题人才招募流程的基本环节有（ ）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘