多选题人才招募流程的基本环节有（ ）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
多选题
人才招募流程的基本环节有（ ）。
A
审核并确定人才空缺岗位
B
确定合格候选人的各种可能来源
C
审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D
审核并确定人才招募的数量
E
选择最有效的方式吸引候选人来应聘
参考解析
解析：
人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。
人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。
相关考题：
关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A: ①②③④B: ③①②④C: ④③①②D: ①②④③
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
人才招募流程的基本环节包括（）。A、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B、审查并更新人才空缺岗位工作说明书C、确定合格候选人的各种可能来源D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘E、进行详细的综合评价以确定最佳人选
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
多选题人才招募流程的基本环节包括（）。A进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B审查并更新人才空缺岗位工作说明书C确定合格候选人的各种可能来源D选择最有效的方式吸引候选人来应聘E进行详细的综合评价以确定最佳人选
单选题在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D确定合格候选人的各种可能来源