(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量B.招募的渠道C.招募的职位D.应聘者的质量E.岗位的信息
(2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
参考解析
解析：P161-163
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括：招募的数量，应聘者的质量。
相关考题：
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
九阶段实施方法的第三阶段中，在新流程设计时应注意（）。A、挑选一些关键的流程进行再设计B、必须根据企业本身的情况和行业的特点C、改进企业流程结构的同时，对新流程运作相适应的人力资源和企业制度有所考虑D、必须考虑信息技术的可支持程度
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
不定项题C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到，小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（ ）。A校园招募采用的形式B目标学校的学生总人数C招募过程中需要使用的材料和设备D派往校园中进行招募的招募者人选
单选题在传统销售流程中，导购与顾客互动的正确顺序是（）。A兴趣、联想、关注、比较B关注、比较、联想、成交C关注、联想、信任、成交D信任、关注、比较、欲望