借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。A.事业型B.生活型C.技术操作型D.管理指挥型E.创新型

借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。

A.事业型
B.生活型
C.技术操作型
D.管理指挥型
E.创新型

参考解析

解析：组织从收集的具体资料中归纳出一般结论 这是由特殊到一般的归纳推理过程。例如，借助具体资料总结出企业内不同类型员工，如事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型等。

相关考题：

关于职业类别,以下表述正确与否?同样职业内容的被保险人,管理规范的大型企业员工要比不规范的企业员工风险低一些,如央企煤矿工人比民营或集体所有煤矿工人的风险相对要低。() 此题为判断题(对，错)。
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邮政企业内部短信是由于管理、生产的需要为企业内部员工提供的短信通知服务。如日程安排、会议通知、OA邮件通知、ATM预警等() 此题为判断题(对，错)。
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对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（ ）。A．让员工明白，借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要B．呈平行型C．员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的D．这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
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对于一份作业许可证,如涉及多种类型作业,可统筹考虑作业类型、作业内容、交叉作业界面、工作时间等各方面因素,统一完成风险评估。() 此题为判断题(对，错)。
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企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道
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对于类别不同的员工，如技术工人和管理人员等，应采用不同的培训方式。（ ）
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检验指导书：是指导员工进行检验的依据。需包括检验内容、检验方式（如目视、手摸、借助检具等）、（）、不同缺陷的处理方式。A、检验条件B、检验顺序C、检验频次D、检验路线
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分子筛的种类繁多，目前常用的主要有A型、X型和Y型三大类型，而每一类型按其阳离子的不同，其孔径和性质也有所不同，如3A、4A、5A、（）等型号。
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我国南方渍害低产田可划分为贮渍型、涝渍型、潜渍型、泉渍型、（）和（）等六种不同类型。
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可借助国土、测绘等资料，结合本地实际，以（）为依据，（）绘制普查区和普查小区地图。
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根据闲谈对象与商界人士相互之间关系的亲疏，可将其分为关系亲密型、（）、关系疏远型、（）、关系敌对型等类型。对不同类型的闲谈对象，商界人士在实践中务必因人而异，具体情况具体对待。
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类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）A、贡献型B、安分型C、冲锋型D、堕落型
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资料可分为文字、图片及（）等不同类型。
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生活方式的类型很多，如朴素型和（）等。A、享乐型B、地位型C、时髦型
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U型组织结构是一种可按不同目标分为不同类型的组织结构，如产品型、地区型和顾客型等。
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄
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单选题企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A员工之间的关系B领导和下属的关系C劳企关系D不知道
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多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄
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单选题安于现状、缺乏冒险精神和风险意识。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）A强力型B策略型C适应型D稳健型
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判断题U型组织结构是一种可按不同目标分为不同类型的组织结构，如产品型、地区型和顾客型等。A对B错
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判断题类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。A对B错
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多选题企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。A组织管理B教育培训C工作环境D编唱企歌
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填空题根据闲谈对象与商界人士相互之间关系的亲疏，可将其分为关系亲密型、（）、关系疏远型、（）、关系敌对型等类型。对不同类型的闲谈对象，商界人士在实践中务必因人而异，具体情况具体对待。
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多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄
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填空题我国南方渍害低产田可划分为贮渍型、涝渍型、潜渍型、泉渍型、（）和（）等六种不同类型。
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