对于分层式薪酬等级类型,其最大的特点是( )。A.让员工明白,借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要B.呈平行型C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的D.这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
对于分层式薪酬等级类型,其最大的特点是( )。
A.让员工明白,借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要
B.呈平行型
C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的
D.这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。 根据以上资料,回答下列问题: 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是( )。A.对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B.对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C.对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D.对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。A.职位的相对价值B.员工绩效考核结果C.员工的工作态度D.员工能力素质的差异
共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是()。A:对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小B:对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大C:对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大D:对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。A.职位的相对价值B.员工绩效考核结果C.员工的工作态度D.员工能力素质的差异
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。A.职位的相对价值B.员工绩效考核结果C.员工的工作态度D.员工能力素质的差异
分层式薪酬等级类型的特点是()。A.企业包括的薪酬等级比较多B.薪酬等级呈金字塔形排列C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D.这种等级类型在成熟的企业中常见E.这种等级类型在等级型企业中常见