类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
类别确定法是指在企业内从事不同职业的员工的费率不同，如管理人员和生产人员费率不同。
相关考题：
由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是()。A.从事危险工作的雇员，费率最高B.从事一般工作的雇员，费率中等C.办公室职员，费率较高D.做秘书工作的雇员，费率较低
关于职业类别,以下表述正确与否?同样职业内容的被保险人,管理规范的大型企业员工要比不规范的企业员工风险低一些,如央企煤矿工人比民营或集体所有煤矿工人的风险相对要低。() 此题为判断题(对，错)。
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。A、类别性B、层次性C、变化性D、可测性
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
由于雇员从事工种的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。下列说法不正确的是（）。A、从事危险工作的雇员，费率最高B、从事一般工作的雇员，费率中等C、办公室职员，费率较高D、做秘书工作的雇员，费率较低
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
单选题某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A不同员工保额不同，不符合保险法规定B不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
单选题农民工不同于农民的是（）A所属的地区B身份类别C所从事的职业D拥有的技能