现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。A.5 B.8 C.10 D.15

现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。
A.5 B.8 C.10 D.15


参考解析

解析:

相关考题:

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定,发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?

下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为( )人以上。a.3人;b.5人;c.8人;d.10人;

下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?

什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

集体争议处理的主要法律依据是()A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定

我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为()人以上A、3人B、5人C、8人D、10人

我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为()。A、3人以上B、4人以上C、5人以上D、10人以上

问答题《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?

问答题什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

单选题我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:集体性的劳动争议职工一方当事人为()人以上A3人B5人C8人D10人

问答题我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

单选题现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为()人以上。A5B8C10D15

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错

单选题集体争议处理的主要法律依据是()A劳动合同法B集体合同规定C劳动争议调解仲裁法D证据规定

问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?