降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。A.技术人员B.老员工C.管理人员D.财务人员

降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。

A.技术人员
B.老员工
C.管理人员
D.财务人员

参考解析

解析：降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。如果某一员工多年来的工作一直是令人满意的，但由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在未来相对长的时间内难以改变，这时企业可以采用降职的处理方式。

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对没有按要求组织开展安全生产检查和隐患治理工作并实行台账管理的企业,应坚决落实执法措施,促进隐患整改责任、人事、措施、时限和应急预案“五落实”。() 此题为判断题(对，错)。
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公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。()
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对党的领导干部的问责方式中组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取( )等措施。( )A停职检查B调整职务C责令辞职D降职E免职
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员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动B: 是员工主动离开组织的行为C: 一般并不意味着员工的晋升或降职D: 可能是对员工的一种变相的降职处理E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。 A.管理 B.监督 C.人事 D.协调
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企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化
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关于降职，正确的有（ ）。A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇C．属于企业内的水平流动D．是一种实质性的处罚措施E．对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见
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晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错
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人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。
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对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、（）、责令辞职等措施进行组织调整或者组织处理。A、调整职务B、撤职C、免职D、降职
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某小区新安装的电梯投入使用后，发生了电梯困人事件。物业服务企业及时采取措施，使得问题得以解决，保障了业主的安全。针对电梯困人事件，物业服务企业应采取哪些处理措施？
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公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
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员工的调动（）。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。（）
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我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）
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案件调查过程中，办案部门按程序有权对有关责任人员采取（）等组织处理措施。A、停职B、责令辞职C、免职D、降职
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多选题下列属于人事处理措施的是（）A免职B降职C降级D辞退E撤职
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判断题公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错
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单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A增设新的工作岗位B对员工进行职业培训C对员工进行职位晋升D对员工进行降职处理
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判断题在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。A对B错
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单选题降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。A管理B监督C人事D协调
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判断题我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。A对B错
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多选题对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、（）、责令辞职等措施进行组织调整或者组织处理。A调整职务B撤职C免职D降职
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多选题员工的调动（）。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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填空题人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。
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问答题某小区新安装的电梯投入使用后，发生了电梯困人事件。物业服务企业及时采取措施，使得问题得以解决，保障了业主的安全。针对电梯困人事件，物业服务企业应采取哪些处理措施？
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