降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。 A.管理 B.监督 C.人事 D.协调

降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。

A.管理 B.监督 C.人事 D.协调

参考解析

解析：

相关考题：

关于公务员降职下列哪些说法是正确的()。 A、降职不属于公务员的任用方式B、降职是公务员制度中的一种行政处分C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
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下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是() A、引起降职的原因有部分是客观上造成的B、降职与处分有明显的区别C、降职是一种处分D、降职有利于公务员能上能下
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下列关于公务员的降职和公务员的降级,说法正确的有()。 A.降职就是一种行政处分行为B.降职和降级的目的都是在于惩戒C.降职和降级的目的不同D.降职和降级的原因不同
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关于公务员降职下列()项说法是正确的。 A.降职是公务员制度中的一种行政处分。B.降职不属于公务员的任用方式。C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
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我国公务员制度所规定的降职,是一种惩戒性的行政处分。() 此题为判断题(对，错)。
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公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。()
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我国公务员制度所规定的降职,不是一种惩戒性的行政处分。() 此题为判断题(对，错)。
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降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。A.技术人员B.老员工C.管理人员D.财务人员
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关于降职，正确的有（ ）。A．一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施B．降职员工的工资一般会相应降低，但有时对有价值员工会保留原有工资待遇C．属于企业内的水平流动D．是一种实质性的处罚措施E．对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见
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公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错
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对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员，应当采取下列哪项措施（）。A、降职B、免职C、离职D、责令辞职
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我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。
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公务员被降职使用时以下说法正确的是（）。A、降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段B、公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别C、公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D、公务员降职一次降低一个职务层次
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在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。（）
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关于公务员降职下列（）说法是正确的。A、降职不属于公务员的任用方式。B、降职是公务员制度中的一种行政处分。C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
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我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）
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单选题下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）。A 降职是一种处分B 降职与处分有明显的区别C 降职有利于公务员能上能下D 引起降职的原因有部分是客观上造成的
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判断题公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错
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多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。A谈话，批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职
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判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）A对B错
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多选题公务员被降职使用时以下说法正确的是（）。A降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段B公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D公务员降职一次降低一个职务层次
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判断题在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种积极心态。A对B错
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多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有（　）。A谈话，即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职
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单选题降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。A管理B监督C人事D协调
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判断题我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。A对B错
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单选题对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员，应当采取下列哪项措施（）。A降职B免职C离职D责令辞职
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多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有（　　）。A批评B扣除奖金C惩戒性调动D降职E暂时停职
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