单选题降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。A管理B监督C人事D协调

单选题
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A

管理

B

监督

C

人事

D

协调


参考解析

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相关考题:

关于公务员降职下列哪些说法是正确的()。 A、降职不属于公务员的任用方式B、降职是公务员制度中的一种行政处分C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次D、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职

下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是() A、引起降职的原因有部分是客观上造成的B、降职与处分有明显的区别C、降职是一种处分D、降职有利于公务员能上能下

下列关于公务员的降职和公务员的降级,说法正确的有()。 A.降职就是一种行政处分行为B.降职和降级的目的都是在于惩戒C.降职和降级的目的不同D.降职和降级的原因不同

关于公务员降职下列()项说法是正确的。 A.降职是公务员制度中的一种行政处分。B.降职不属于公务员的任用方式。C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D.公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

我国公务员制度所规定的降职,是一种惩戒性的行政处分。() 此题为判断题(对,错)。

公务员降职属于任用范畴,是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。()

我国公务员制度所规定的降职,不是一种惩戒性的行政处分。() 此题为判断题(对,错)。

降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。A.技术人员B.老员工C.管理人员D.财务人员

降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。 A.管理 B.监督 C.人事 D.协调

关于降职,正确的有( )。A.一般是对工作多年的老职工采取的一种组织人事措施B.降职员工的工资一般会相应降低,但有时对有价值员工会保留原有工资待遇C.属于企业内的水平流动D.是一种实质性的处罚措施E.对于任何处理降职通告无需事先征得本人的意见

公务员降职属于任用范畴,是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错

对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员,应当采取下列哪项措施()。A、降职B、免职C、离职D、责令辞职

我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

公务员被降职使用时以下说法正确的是()。A、降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段B、公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别C、公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D、公务员降职一次降低一个职务层次

在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。()

关于公务员降职下列()说法是正确的。A、降职不属于公务员的任用方式。B、降职是公务员制度中的一种行政处分。C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。()

单选题下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是()。A 降职是一种处分B 降职与处分有明显的区别C 降职有利于公务员能上能下D 引起降职的原因有部分是客观上造成的

判断题公务员降职属于任用范畴,是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。A对B错

多选题对员工违纪行为所采取的措施方法包括()。A谈话,批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。()A对B错

多选题公务员被降职使用时以下说法正确的是()。A降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段B公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D公务员降职一次降低一个职务层次

判断题在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。A对B错

多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。A谈话,即批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

判断题我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。A对B错

单选题对于因各种原因不能胜任现职又不宜专任其他职务的公务员,应当采取下列哪项措施()。A降职B免职C离职D责令辞职

多选题对员工违纪行为所采取的措施方法有(  )。A批评B扣除奖金C惩戒性调动D降职E暂时停职