组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(  )。A.以人员为中心的变革B.以领导为核心的变革C.以结构为中心的变革D.以技术为中心的变革E.以系统为中心的变革

组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(  )。

A.以人员为中心的变革
B.以领导为核心的变革
C.以结构为中心的变革
D.以技术为中心的变革
E.以系统为中心的变革

参考解析

解析:组织变革的方法包括:①以人员为中心的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以便达到提高组织效率的目的;②以结构为中心的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等;③以技术为中心的变革,就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革的目的;④以系统为中心的变革,要求在变革某一因素时,必须注意到它对其他因素的影响。

相关考题:

组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

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组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革,组织应有足够的持续性。()

组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革

什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?

根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

试论克服组织变革阻力的方法。

组织变革是组织为适应内外环境与条件的变化,所进行的各种具有革命性的调整和改变。从本质上讲,组织变革就是( )。 A.组织创新 B.组织开放 C.组织失败 D.组织变化

根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?( )A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力

组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?

引发组织变革的内部因素不包括()。A、消费者B、工作流程的变化C、团队成员方面D、团队之间的冲突

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A、卢因程序B、克利程序C、卡斯特程序D、艾诺芬程序

下列关于组织变革的说话正确的有()。A、组织变革的目的是提高组织的效能B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C、按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D、诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。

组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。()

联系实际谈谈为什么要进行组织变革?组织变革有哪些类型?

问答题联系实际谈谈为什么要进行组织变革?组织变革有哪些类型?

多选题组织变革中,团队的阻力包括(  )。A利益上的影响B心理上的影响C组织结构方面的影响D人际关系方面的影响E组织授权程度的影响

填空题组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。

单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()A按机构来划分的组织变革模式B按权力来划分的组织变革模式C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式

多选题组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(  )。A以人员为中心的变革B以领导为核心的变革C以结构为中心的变革D以技术为中心的变革E以系统为中心的变革

问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?

多选题下列关于组织变革的说话正确的有()。A组织变革的目的是提高组织的效能B内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

判断题组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。A对B错