下列应该通过应付职工薪酬核算的有（ ）。 A、工资B、福利费C、医疗保险费D、支付的购货款E、工会经费

下列应该通过应付职工薪酬核算的有（ ）。
A、工资
B、福利费
C、医疗保险费
D、支付的购货款
E、工会经费

参考解析

解析：【答案解析】 支付的购货款通过“应付账款”核算，所以不选择D。

相关考题：

企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
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职工社会保险费不属于职工薪酬的范围，不通过 “应付职工薪酬”科目核算。 （ ）
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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有( )。A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分C．难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
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劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
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工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。 （ ）
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企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
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下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（ ）。A、职工工资、资金、津贴和补贴B、住房公积金C、非货币性福利D、解除职工劳动关系补偿
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企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
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劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）此题为判断题(对，错)。
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企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
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下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（　）。A、职工出差报销款B、应付职工津补贴C、应付职工工资D、应付职工奖金
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企业年金的计提应该在哪个科目核算（）A、应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险B、应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险C、应付职工薪酬-社会保险费-企业年金D、应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费
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员工报销补充医疗保险应该在哪个科目核算（）A、应付职工薪酬-社会保险费-基本医疗保险B、应付职工薪酬-社会保险费-补充医疗保险C、应付职工薪酬-职工福利费-医疗费用D、应付职工薪酬-职工福利费-其他
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企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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多选题下列各项中，通过“应付职工薪酬”进行核算的有（　　）。A短期薪酬B离职后福利C教育费附加D医疗保险E工会经费
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判断题应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。A对B错
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判断题工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（）A对B错
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判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A对B错
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多选题关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。A企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B职工薪酬均应该按照受益对象来划分C难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用D对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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判断题企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对B错
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判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对B错
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判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错
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判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错
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