生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。（ ）
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误
职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,包含()。 A、董事会成员B、兼职C、临时职工D、劳务用工合同人员
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
职工社会保险费不属于职工薪酬的范围，不通过 “应付职工薪酬”科目核算。 （ ）
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 （ ）
工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。 （ ）
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本——制造费用”“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。（ ）此题为判断题(对，错)。
（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
下列关于医院应付职工薪酬科目核算表述正确的有（）。A、从事药品采购、管理、销售人员的薪酬应计入医疗成本B、采用国库授权支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“零余额账户用款额度”科目C、采用国库直接支付方式支付职工薪酬的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“财政补助收入”科目D、从事药品和卫生材料加工人员薪酬应计入生产成本
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A对B错
判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A对B错
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对B错
判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错
判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错
判断题企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
判断题所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。A对B错