绩效管理的主要目的在于(  )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升

绩效管理的主要目的在于(  )。

A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升

参考解析

解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。

相关考题:

绩效管理的着眼点在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升

工作分析的主要目的是( )A.培训与开发B.为空缺岗位招聘员工C.确定绩效考核的标准D.确定薪酬体系E.信息沟通

绩效管理的主要目的是( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升

绩效管理的主要目的在于( )。 A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.建立客观、简洁的绩效优化体系 D.弄清员工绩效不合格的原因

通过示范,教会一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资掘管理的哪项工作?() A.人员招聘B.员工培训C.绩效考核D.职业管理

除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。 A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工

()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。 A.培训效果评价B.绩效评价C.招聘效果评价D.绩效管理

人力资源管理信息系统负责()。 A.员工招聘和档案管理B.人员绩效考核与晋升C.工资管理D.岗位设置E.员工健康管理

现代绩效管理的根本目的是( )。A.员工能力的不断提高B.绩效的持续改进C.确定员工薪酬奖惩D.员工的晋升或降职E.员工自主性的提高

绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升

()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划

如是将PCI作为绩效考评的指标,从另一角度衡量和测度员工的真实表现,反映并预测员工未来的工作绩效,并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘B.激励C.薪酬制定D.培训E.晋升

(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划

绩效管理的主要目的在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

召开年度绩效总结会的目的是( )。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

( )是绩效管理体系设计的基础。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于员工培训C.有助于促进员工的自我发展D.有助于人员招聘E.有助于实现组织的战略

关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

绩效评价结果可作为(  )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配

绩效管理的着眼点在于( )。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升

人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有()A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划

单选题绩效管理的主要目的在于(  )。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升

单选题绩效管理的着眼点在于( )。A人员的招聘B员工的培训C个人业绩的提高和发展D员工的晋升

单选题绩效管理的主要目的在于(  )。A人员的招聘B员工的培训C建立合理的绩效优化体系D员工的晋升

不定项题进行绩效管理的主要目的在于( )。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升