绩效管理的主要目的在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升
绩效管理的主要目的在于( )。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升
B.员工的培训
C.建立合理的绩效优化体系
D.员工的晋升
参考解析
解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。
相关考题:
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。 A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
不定项题进行绩效管理的主要目的在于( )。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升