绩效管理的着眼点在于（）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

绩效管理的着眼点在于（）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

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绩效管理的主要目的在于（）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

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绩效管理的着眼点在于( )。A．个人业绩的提高和发展B．人员的招聘C．员工的培训D．员工的晋升

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关于绩效管理的陈述，错误的是（）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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关于绩效管理的陈述，错误的是（）。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升

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关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

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绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升

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10、绩效管理的着眼点在于（）A．人员的招聘B．员工的培训C．员工的晋升D．员工业绩的提高和发展

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