绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升

绩效管理的主要目的是( )。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．建立合理的绩效优化体系

D．员工的晋升

相关考题：

绩效管理的着眼点在于（）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

查看答案

绩效管理的主要目的在于（）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

查看答案

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

查看答案

绩效管理的着眼点在于( )。A．个人业绩的提高和发展B．人员的招聘C．员工的培训D．员工的晋升

查看答案

绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

查看答案

绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升

查看答案

关于绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

查看答案

绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升

查看答案

10、绩效管理的着眼点在于（）A．人员的招聘B．员工的培训C．员工的晋升D．员工业绩的提高和发展

查看答案

热门标签