工作分析的主要目的是（ ）A．培训与开发B．为空缺岗位招聘员工C．确定绩效考核的标准D．确定薪酬体系E．信息沟通

工作分析的主要目的是（ ）

A．培训与开发

B．为空缺岗位招聘员工

C．确定绩效考核的标准

D．确定薪酬体系

E．信息沟通

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（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发
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工作分析的目的在于( )．A．为招聘提供依据B．提高员工对工作的满意度C．确定各岗位的胜任特征模型D．为确定薪酬体系提供依据E．为确定绩效考核标准提供信息
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为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.为确定薪酬体系提供依据E.为确定绩效考核标准提供信息
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为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
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（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析B． 岗位评价C． 绩效考核D． 培训开发
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（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
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