绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升
绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升
召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立合理的绩效优化体系D.员工的晋升
召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
绩效管理的着眼点在于（ ）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升
绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
人力资源管理的工作步骤包括（）等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
单选题召开年度绩效总结会的目的是（）。A促进企业和员工共同提高和发展B对企业绩效管理系统的全面诊断C把绩效结果的被使用情况告知员工D避免讨论人事晋升、绩效得分等
单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A员工绩效水平的持续提高B奖金分配和工资政策的依据C员工个人能力考察的工具D员工晋升的依据
单选题绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
单选题企业培训和发展的作用不包括（）A提高员工绩效B增强员工归属感C提高组织管理效率D增加员工福利
单选题绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立合理的绩效优化体系D员工的晋升
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划
单选题关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A薪资调整B职务晋升C员工培训D员工奖金发放