冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段E.第五阶段

冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
E.第五阶段

参考解析

解析：冲突基本过程有：①潜在对立；②认知介入；③冲突意向；④冲突行为；⑤冲突结果。故本题选D。

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在项目实施的整个过程中,强度最大是() A、技术冲突B、个性冲突C、进度冲突D、人力资源冲突
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在项目团队的发展过程中,在团队的哪个阶段冲突最大() A、形成阶段B、震荡阶段C、正规阶段#表现阶段
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在项目团队发展过程中，在团队哪个阶段冲突最大?A、规范阶段B、形成阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段
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在项目团队发展的过程中,在团队的哪个阶段中冲突最大?() A.表现阶段B.形成阶段C.规范阶段D.磨合阶段
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在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
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在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往出现在小组的()。A:工作开始阶段B:中期转折阶段C:后期成熟阶段D:结束阶段
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在（）阶段，冲突产生的温床已经存在，随着环境的变化，潜伏的冲突可能会消失，也可以被激化。A、潜伏B、被认识C、处理D、被感觉
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为什么家庭购买决策过程中会产生冲突，怎样解决这些冲突？
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根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
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在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
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冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。A、客体B、主体C、内容D、方式
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参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A、感觉到的冲突B、潜在冲突C、明显的冲突D、察觉到的冲突
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在项目实施的整个过程中，强度最大的是（）。A、技术冲突B、个性冲突C、进度冲突D、人力资源冲突
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冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段
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感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。
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价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。
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单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突
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多选题人际冲突的过程主要包括（）。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段
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单选题参与各方在以下哪个冲突阶段会内化紧张，从而导致恶性冲突（）A感觉到的冲突B潜在冲突C明显的冲突D察觉到的冲突
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单选题冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。A结果阶段B行为出现阶段C认知阶段D潜在阶段
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单选题冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。A客体B主体C内容D方式
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单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
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