冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段

冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。

  • A、结果阶段
  • B、行为出现阶段
  • C、认知阶段
  • D、潜在阶段

相关考题:

甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?( )A.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范B.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范C.直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范D.间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范

对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为( )。A.动态解决冲突问题B.全面解决冲突问题C.静态解决冲突问题D.总体解决冲突问题

若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为( )。A.动态解决冲突问题B.全面解决冲突问题C.静态解决冲突问题D.总体解决冲突问题

在准据法确定过程中,通常应注意解决的问题包括:()A、区际私法冲突的解决B、人际私法冲突的解决C、时际私法冲突的解决D、先决问题准据法的确定

在运用社会认知冲突训练法时,教师应注意()方面. A、创设能诱发学期儿童社会认知冲突的客观情境;B、不急于向儿童揭示正确的社会规范和要求;C、引导儿童在社会认知冲突中主动寻求正确的答案D、在儿童经历社会冲突和解决冲突的过程之后,再给与正确的意见。

以下序言部分的写作顺序中那种属于突出忧虑式:()。 A.情境——冲突——解决方案B.解决方案——情境——冲突C.冲突——情境——解决方案D.疑问——情境——冲突

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在解决冲突时,应采用自己喜欢的冲突管理手段。

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若需要持续多次采用解决方法,选择某种途径和有效的解决方案解决问题的,称为()。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题

简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。

冲突解决过程中,直接采取行动,解决工作和生活中的冲突问题,达到内心的平衡。这属于()方法。A、问题解决B、认知评价C、回避D、合作

多项目环境中,解决冲突常见的方法有()。A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C、借助上级解决冲突D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E、回避或撤出

什么是冲突?如何正确看待组织冲突?督导应如何高效解决冲突?

甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A、直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范B、间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范C、直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范D、间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范

单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形,称为()。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题

单选题甲国和乙国签订了一项解决民商事法律冲突的协定,其中规定,离婚适用受理案件的法院所在地法律。该法律属于下列哪种规范?A直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范B间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的实体性规范C直接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范D间接调整法律冲突的方法,是解决法律冲突的冲突规范

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多选题多项目环境中,解决冲突常见的方法有()。A建立企业范围内的冲突解决方针和程序B在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序C借助上级解决冲突D冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调E回避或撤出

单选题多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了()。A利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得困难。B利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得容易。C利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得困难。D利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得容易。

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