感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。

感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。


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● 在某学校的综合管理系统设计阶段, 教师实体在学籍管理子系统中被称为 “教师”,而在人事管理子系统中被称为“职工”,这类冲突被称之为 (45) 。(45)A. 语义冲突B. 命名冲突C. 属性冲突D. 结构冲突

感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。() 此题为判断题(对,错)。

( )阶段被称为是冲突的“行动阶段”。 A. 公开冲突B. 潜在冲突C. 感觉冲突D. 感知冲突

在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为教师,而在人事管理子系统中被称为职工,这类冲突被称之为()。A.语义冲突 B.命名冲突 C.属性冲突 D.结构冲突

在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为教师,而在人事管理系统中被称为职工,这类冲突称之为______。A.语义冲突B.命名冲突C.属性冲突D.结构冲突

在某企业的信息综合管理系统设计阶段,员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”,而在人事管理子系统中被称为“员工”,这类冲突被称之为()。A.语义冲突B.命名冲突C.属性冲突D.结构冲突希

以下正确表达在项目的各阶段,冲突的排列顺序的是__________。 A.概念阶段:项目优先级冲突、资源冲突、成本冲突 B.计划阶段:项目优先级冲突、进度冲突、管理过程冲突 c.执行阶段:进度冲突、技术冲突、个人冲突 D.收尾阶段:成本冲突、资源冲突、管理过程冲突

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是指冲突的早期潜伏状态,也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

当冲突升级到激烈争辩阶段,所表现的出的阶段特征是()A、采取行动B、关注神圣价值C、局面失控D、关注输赢的名声

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突,但是并不意味着必然出现个人冲突。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是冲突进入了明朗化的阶段,对对方产生更多的情绪反应,如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等,这时已有行为意向,但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突

在某学校的综合管理系统设计阶段,教师实体在学籍管理子系统中被称为"教师",而在人事管理子系统中被称为"职工",这类冲突被称之为()A、语义冲突B、命名冲突C、属性冲突D、结构冲突

行为阶段是公开的冲突阶段,这一阶段包括冲突双方的()。A、行为B、反应C、举止D、响应

潜伏阶段是冲突的萌芽期,是感觉阶段。

冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段

冲突的过程可以分为五个阶段:潜在对立阶段、认知与个性化阶段、()阶段、行为阶段和结果阶段。A、人际交往B、行为意向C、行为冲突D、行为矛盾

渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程,每个阶段都有不同的特点,渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪,但双方还没以明显的方式表达出来,这个阶段是()。A、冲突余波B、觉察冲突C、感觉冲突D、公开冲突

费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型,其中不包括()。A、预期阶段B、冲突阶段C、行动结果D、效率结果

判断题感知冲突阶段被称为是冲突的“行动阶段”。A对B错

单选题根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是冲突进入了明朗化的阶段,对对方产生更多的情绪反应,如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等,这时已有行为意向,但尚未出现冲突行为。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突

单选题根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是人们开始认识到与其他成员之间存在着冲突,但是并不意味着必然出现个人冲突。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突

多选题人际冲突的过程主要包括()。A冲突的潜在阶段B冲突的知觉阶段C冲突的情感阶段D冲突的行为阶段E冲突的结果阶段

单选题渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程,每个阶段都有不同的特点,渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪,但双方还没以明显的方式表达出来,这个阶段是()。A冲突余波B觉察冲突C感觉冲突D公开冲突

多选题行为阶段是公开的冲突阶段,这一阶段包括冲突双方的()。A行为B反应C举止D响应

单选题根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,()是指冲突的早期潜伏状态,也可以被看作冲突的原因或来源。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突

单选题冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A结果阶段B行为出现阶段C认知阶段D潜在阶段

填空题意志行动过程:采取决定阶段动机冲突:();回避回避型冲突;接近回避型冲突;多重接近回避型冲突;执行决定阶段。