人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A.品质测验B.素质测验C.人格测验D.能力测验

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A.品质测验
B.素质测验
C.人格测验
D.能力测验

参考解析

解析：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试B:自陈量表C:能力测验D:投射法
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最早用科学方法测验人格的是英国心理学家（）。
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（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
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心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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下列关于计算机应用领域的认识，错误的是（）。A、计算机应用得最广泛的领域就是数据处理B、工厂中使用的计算机，其应用领域就是计算机辅助设计C、计算机最早的应用领域是科学计算D、与人对弈的计算机，其应用领域是人工智能
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人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
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填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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单选题人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A面试B投射测验C心理测验D笔试
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单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。A能力测验B人格测验C面试测验D评价中心
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填空题心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
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