人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

A．能力测验

B．人格测验

C．素质测验

D．品质测验

相关考题：

人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验

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(2010年)在心理测验的方法中，投射法是用于（）的方法。 A．智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力测验

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心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）。A.教育测验B.人格测验C.能力测验D.职业测验E.临床测验

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A:人格测试B:自陈量表C:能力测验D:投射法

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在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。A:智力测验B:人格测验C:成就测验D:能力测验

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人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A.品质测验B.素质测验C.人格测验D.能力测验

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A.文字测验和非文字测验B.智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验C.常规测验和投射测验D.能力测验、人格测验、神经心理测验、评定量表、职业咨询测验E.个别测验和团体测验按心理测验的目的和功能分为

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心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验B:人格测验C:能力测验D:职业测验E:临床测验

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心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）A．教育测验B．人格测验C．能力测验D．职业测验E．临床测验

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