定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法B.趋势预测法C.回归分析法D.德尔菲法

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

参考解析

解析：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

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人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
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人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
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人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法
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人力资源需求预测的定量方法：
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
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人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
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人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法
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人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
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人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
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人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法
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单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
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