单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法

单选题
人力资源需求预测方法主要有（）
A

定性方法

B

定量方法

C

定性和定量方法

D

复杂方法

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人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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问答题简述人力资源需求预测的方法。
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判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
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问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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