采购需求预测的方法主要包括()。 A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
需求预测方法基本上有两大类,这两大类是( )。 A、 定性预测、定量预测B、 定性预测、项目预测C、 项目预测、产品预测D、 定量预测、项目预测
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。 A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法
直观法属于()A、定性决策方法B、定量决策方法C、定性预测方法D、定量预测方法E、确定型决策方法
乐观法属于()A、定性决策方法B、定量决策方法C、定性预测方法D、定量预测方法E、不确定型决策方法
后悔值法属于()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定性决策方法D、定量决策方法E、不确定型决策方法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
预测方法总体上可分为两大类，即（）。A、定性预测B、定量预测C、加权预测D、指数预测E、综合预测
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用