人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
参考解析
解析:人力资源需求预测的定量方法(一)转换比率法
(二)人员比率法
(三)趋势外推法
(四)回归分析法
(五)经济计量模型法
(六)灰色预测模型法
(七)生产模型法
(八)马尔可夫分析法
(二)人员比率法
(三)趋势外推法
(四)回归分析法
(五)经济计量模型法
(六)灰色预测模型法
(七)生产模型法
(八)马尔可夫分析法
相关考题:
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
单选题移动平均法属于采购量预测中的()。A定性预测方法B定量预测方法C定性与定量相结合的方法D既不是定性也不是定量方法