以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A、趋势外推法B、人员比率法C、转换比率法D、定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A趋势外推法和数学模型法B转换比率法和数学模型法C转换比率法和人员比率法D趋势外推法和人员比率法
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法
单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A定性要素B定量要素C时间要素D概率要素
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？