员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。

A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.组织公民行为

参考解析

解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

相关考题:

行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。

赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。()

员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。()此题为判断题(对,错)。

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析

()是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析

()是检验员工自愿流出态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析

客人对服务的不满意和不愉快是首要两条原因是()。A、对服务人员的态度不满意B、对服务人员缺乏知识不满意C、对服务人员置顾客不顾不满意D、对服务人员工作效率不满意

研究表明,对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低,并且这种关联程度很强。()

双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面:

下列属于工作不满意证据的是()。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨

下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意

工作时的照明不足可能导致最严重后果是()。A、工作质量受影响B、导致工伤C、工作时间增长D、客人不满意

员工工作不满意所引起最极端的后果之一是()A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为

员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。

单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是(  )。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D组织公民行为

单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

单选题工作时的照明不足可能导致最严重后果是()。A工作质量受影响B导致工伤C工作时间增长D客人不满意

单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是()A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为

单选题()是检验员工自愿流出态度最好的工具。A员工能力评估B工作绩效评价C工作满意度调查D员工流动后果分析

单选题下列属于工作不满意证据的是()。A良好的工作氛围B较低的员工流动率C较低的缺勤率D较大范围的员工抱怨

问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

判断题员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。A对B错