员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。

员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。


相关考题:

由上一级行评价形成的数据来源有()。 A、网点主要负责人履职B、网点内部管理负责人履职C、重要事项审核质量D、员工高风险行为

衡量网点内部管理能力的指标有网点主要负责人履职、()。 A、员工高风险行为B、内部准风险生成率C、高风险柜员占比D、网点内部管理负责人履职

员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。()此题为判断题(对,错)。

关于招标人委托招标代理机构进行招标投标活动的性质及法律后果,下列说法正确的是()。A.属于社会中介服务行为,法律后果由招标代理机构承担B.属于代理行为,法律后果由招标人承担C.属于代表行为,法律后果由招标人承担D.属于代理行为,法律后果由招标代理机构承担

CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括()和()。

处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布,各单位科职干部承诺在单位网站上公布,基层员工承诺在基层队进行公布,接受员工监督。

协作方依照协作请求履行协作事宜,其引起的法律后果由请求方承担;协作方实施超越协作请求范围的行为所产生的法律后果,由协作方承担。

“精通业务”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A、职业道德B、职业素养C、履职要求D、执业能力E、职业操守

员工安全环保履职考核每年进行一次,一般员工安全环保履职考核结果分“()、()、()”三个等级。

下列说法正确的是()A、受委托组织在委托范围内,以自己的名义实施行政处罚,在法律上是有效行为,其法律后果由自己承担B、受委托组织在委托范围内,以委托行政机关的名义实施行政处罚,在法律上是有效行为,其法律后果由委托行政机关承担C、受委托组织超出委托权限,以委托机关的名义实施行政处罚,如果事后委托行政机关不予承认,该行为在法律上属无效行为,其法律后果由自己承担D、受委托组织超出委托权限,以自己的名义实施行政处罚,该行为在法律上属无效行为,其法律后果由自己承担

关于招标人委托招标代理机构进行招标投标活动的性质及法律后果,下列说法正确的是()。A、属于社会中介服务行为,法律后果由招标代理机构承担B、属于代理行为,法律后果由招标人承担C、属于代表行为,法律后果由招标人承担D、属于代理行为,法律后果由招标代理机构承担

各级组织人事部门应根据(),加强对领导人员的管理。A、员工数量B、员工管理权限C、员工履职情况D、员工任务完成情况

《员工行为守则》从以下哪些方面对员工行为进行了规范?()A、做人B、处事C、履职D、执业

转岗员工、新入行员工,应经过相应岗位的业务培训,达到相应岗位的履职要求后才能上岗。

扣除履职津贴的原因包括()A、履职情况不佳B、有相关非正常出勤记录C、员工相互之间交流薪酬数据的D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》,给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的()履职津贴。A、半个月至一个半月B、一个月C、二个月

“服从大局”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、工作纪律

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是()A、计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金B、计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金C、计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金

“精神饱满”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、仪表形象

多选题扣除履职津贴的原因包括()A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

单选题“精通业务”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A职业道德B职业素养C履职要求D执业能力E职业操守

多选题《员工行为守则》从以下哪些方面对员工行为进行了规范?()A做人B处事C履职D执业

单选题“精神饱满”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A社会责任B公民责任C履职要求D职业道德E仪表形象

多选题下列关于受委托组织的说法正确的是()。A受委托组织在委托范围内,以自己的名义实施行政处罚,在法律上是有效行为,其法律后果由自己承担B受委托组织在委托范围内,以委托行政机关的名义实施行政处罚,在法律上是有效行为,其法律后果由委托行政机关承担C受委托组织超出委托权限,以委托机关的名义实施行政处罚,如果事后委托行政机关不予承认,该行为在法律上属无效行为,其法律后果由自己承担D受委托组织超出委托权限,以自己和名义实施行政处罚,该行为在法律上属无效行为,其法律后果由自己承担

单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》,给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的()履职津贴。A半个月至一个半月B一个月C二个月

单选题“服从大局”这是建设银行员工行为规范中对员工()的内容.A社会责任B公民责任C履职要求D职业道德E工作纪律

判断题员工的履职行为是个人行为,所引起的法律后果由员工自己承担。A对B错