单选题()是检验员工自愿流出态度最好的工具。A员工能力评估B工作绩效评价C工作满意度调查D员工流动后果分析

单选题
()是检验员工自愿流出态度最好的工具。
A

员工能力评估

B

工作绩效评价

C

工作满意度调查

D

员工流动后果分析


参考解析

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相关考题:

按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为( )。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

下列关于员工流出的说法中,正确的有( )A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

(2010年)某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于( )。 A.员工自然流出 B.员工非自愿流出 C.员工自愿流出 D.员工内部流动

按照员工流动的边界是否跨越企业,可将员工流动分为( )。A.自愿性流动B.非自愿性流动C.员工流人D.员工内部流动E.员工流出

解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出

按照员工流出企业的意愿来看,可以将员工流动分为( )。A.员工流入、员工内部流动和员工流B.地区流动、层级流动和专业流动C.个体流动、批量流动和集团流动D.非自愿流出、自愿流出和自然流出

按照员工流动的走向,员工流动可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.地区流动、层级流动和专业流动C.自愿性流动和非自愿性流动D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

按照员工流动的走向可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.人事不适流动和生活不适流动C.自愿流动和非自愿流动D.地区流动和层级流动

按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。A.自愿性流动和非自愿性流动B.地区流动、层级流动和专业流动C.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D.员工流人、员工内部流动和员工流出

( )是检测员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析

( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析

( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析

按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为( )。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出

员工非自愿流出包括()。A:解聘B:辞职C:自动离职D:人员精简E:提前退休

某企业受金融危机的影响,经营状况不佳,因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出B:员工非自愿流出C:员工自愿流出D:员工内部流动

( )属于员工非自愿流出。A.辞职B.提前退休C.死亡D.退休

()是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析

()是检验员工自愿流出态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析

员工流出管理包括()。A、解雇(辞退)B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出

按照员工流动的主动性与否,可以将员工流动分为()A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

()是管理层推行的以自愿为基础的活动,用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与

按照员工流动的走向,员工流动可以分为()A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

单选题按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。A自愿性流动和非自愿性流动B地区流动、层级流动和专业流动C员工流入、员工内部流动和员工流出D人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

多选题员工流出管理包括()。A解雇(辞退)B提前退休C强迫退休D自愿流出

多选题员工非自愿流出包括( )A解聘B人员精简C提前退休D死亡E辞职

多选题按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为()。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出

单选题()是检验员工自愿流动态度最好的工具。A员工能力评估B工作绩效评价C工作满意度调查D员工流动后果分析