适用于预测专业人员结构的方法是()A德尔菲法B人口比重法C转换比率分析法D树形决策法
最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决策法
比率分析法包括()。 A.相关比率分析法B.构成比率分析法C.动态比率分析法法D.比较分析法
在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．回归分析法
人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法B:回归分析法C:管理人员判断法D:德尔菲法
（ ）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法B.人员核查法C.转换比率分析法D.一元回归分析法
把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。A:时间序列分析法B:转换比率分析法C:一元回归分析法D:马尔可夫模型法
适用于生产率不变的定量预测法包括()。A:转换比率法B:回归模型预测法C:人员比率法D:灰色预测法E:定员定额分析法
人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:人员比率法D:回归分析法
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。A、德尔菲法B、散点分析法C、回归分析法D、内部员工流动可能性矩阵E、转换比率分析法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法
人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。A、转换矩阵法B、回归分析法C、集体预测法D、转换比率法
确定最优资本结构的方法有（）。A、比率法B、每股收益无差别点分析法C、企业价值分析法D、利润无差别点分析法E、成本无差别点分析法
比率分析法主要有（）两种。A、比较分析法和相关指标比率分析法B、相关指标比率分析法和构成比率分析法C、比较分析法和构成比率分析法D、比较分析法和趋势分析法
单选题比率分析法主要有（）两种。A比较分析法和相关指标比率分析法B相关指标比率分析法和构成比率分析法C比较分析法和构成比率分析法D比较分析法和趋势分析法
单选题根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D关键绩效指标法
单选题（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A转换比率分析法B回归分析法C管理人员判断法D德尔菲法
单选题该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A人员核查法B一元回归分析法C马尔可夫模型法D转换比率分析法
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A对B错
多选题确定最优资本结构的方法有（）。A比率法B每股收益无差别点分析法C企业价值分析法D利润无差别点分析法E成本无差别点分析法
单选题人力资源预测的方法不包括（）。A转换比率法B管理人员判断法C回归分析法D关键绩效指标法